Murat Üçüncü yazdı..

ASGARİ ÜCRETİN İŞÇİYE KAZANDIRDIKLARI.

Kıymetli Okuyucular. Asgari ücret tartışması nihayet bitti şimdi asgari ücretin yıl içerisinde işçilere ne kazandırdığını, neler değiştireceğini  söyle bir bakalım.

Asgari ücret rakamı; sadece 5 milyon üzerinde kişinin aldığı maaş olması açısından değil; bunun yanı sıra yasal mevzuattaki birçok düzenlemede ölçü olarak kabul edilmesi açısından da her kişinin hayatını etkileyecek öneme sahiptir.

Asgari ücret, gerçekte ödenmesi zorunlu olan en az ücreti ifade etmektedir.

Yasal mevzuatımızda, 25540 sayılı Asgari Ücret Yönetmeliği’nin 4. Maddesinde, asgari ücret; “işçilere normal bir çalışma günü karşılığı ödenen ve işçinin gıda, konut, giyim, sağlık, ulaşım ve kültür gibi zorunlu ihtiyaçlarını günün fiyatları üzerinden asgari düzeyde karşılamaya yetecek ücret” olarak tanımlanmıştır.

Ülkemizde asgari ücret;  merkezi niteliğe sahip asgari ücret tespit komisyonu tarafından her sene Aralık ayında tespit edilmektedir. Alınan karar, tüm ülke çalışanları için geçerli olmakla birlikte, herhangi bir bölge veya endüstri ayrımı gözetmemektedir.

Öncelikler asgari ücretin tam tutarını çıkartalım. 2016 yılı için 12 Ay Asgari Ücret : 1.177,42-tl+Agi dir.

Agi Dahil Bekar                                                : 1.177,42+123,53= 1.300,99-tl

Agi Dahil Eşi Çalışmayan                               : 1.177,42+148,23= 1.325,69-tl

Agi Dahil Eşi Çalışmayan 1 Çocuklu          : 1.177,42+166,76= 1.344,22-tl

Agi Dahil Eşi Çalışmayan 2 Çocuklu          : 1.177,42+185,29= 1.362,75-tl

Agi Dahil Eşi Çalışmayan 3,4,5.. Çocuklu                : 1.177,42+209,99= 1.387,45-tl

Agi Dahil Eşi Çalışan                                       : 1.177,42+123,53= 1.300,99-tl

Agi Dahil Eşi Çalışan 1 Çocuklu                   : 1.177,42+142,05= 1.319,47-tl

Agi Dahil Eşi Çalışan 2 Çocuklu                   : 1.177,42+160,58= 1.338,00-tl

Agi Dahil Eşi Çalışan 3 Çocuklu                   : 1.177,42+185,29= 1.362,71-tl

Agi Dahil Eşi Çalışan 4 Çocuklu                   : 1.177,42+197,64= 1.375,06-tl

Agi Dahil Eşi Çalışan 5,6,… Çocuklu           : 1.177,42+209,99= 1.387,41-tl

Olarak ödenecektir. 2016 yılı içerisinde ödenecek olan asgari ücret 2016/10-11-12 nci aylarda gelir vergisinden %20’lik dilime gireceğinden maaşları 1.107,46-tl + AGİ maaş alacaktır(1.230,99-tl).  Son üç ay maaşlarında 70,00-tl azalacaktır.

Asgari ücretin artması ile İş-kurdan alınan İş başı eğitimi personellerinin maaşları günlük 50,0-tl den ödenecek (50,0tl*çalıştığı gün).

İşsizlik maaşı bağlanırken, son 4 aylık dönemdeki ortalama brüt kazanç dikkate alındığında 2015 yılında 505,34-tl olan işsizlik maaşı 2016 yılında 653,80-tl olacaktır.

Asgari ücretin artması ile SGK tavanı 10.705,50-tl olmuştur. Buna göre, en yüksek ücret alan kişi için bu tutar  üzerinden SGK kesintisi yapılacaktır. Bu tutar daha düşük olsaydı işçini ödeyeceği sgk daha az olup çok maaş alacaktı. 2015 yılında sgk tavanı 8.275,45-tl den 1.158,89-tl işçi primi kesilirken , 2016 yılında sgk tavanı 10.705,50-tl den 1.498,77-tl işçi primi kesilecektir.  İşçini maaşında 339,88-tl daha fazla kesinti olacaktır.

 Asgari ücret artışının kıdem tazminatına etkisi ise, brüt ücreti artan çalışanın kıdem tazminatı tavanı sınır olmak üzere, alacağı kıdem tazminatının artmasıdır. 2016 yılı için Kıdem tazminat tavanı 4.092,53-tl olmuştur

Örneğin, 1 Ocak 2015 tarihinde asgari ücretle işe başlayan bir çalışanın, 1 Ocak 2016’da işten ayrılması durumunda aşağıdaki tablo ortaya çıkmaktadır.

2015 yılı Brüt Maaş 1.273,50-tl-  9,67 (Damga vergisi)      =  1.263,83-tl iken

2016 yılı Brüt Maaş 1.647,00-tl-12,50 (Damga Vergisi)     = 1.634,50-tl bir yıllık tazminat alacaktır. Bu bir yıl işçi açısından 10 yıl olarak düşündüğümüzde işçi 3.706,70-tl fazla kıdem tazminat alacaktır.

Diğer taraftan, Hayat Sigortası Primleri, Diğer Şahıs Sigortası Primleri ve işveren tarafından ödenen BES Katkı Paylarında doğrudan gider kaydedilecek tutar yıllık asgari ücretle sınırlandırılmıştır.

Bu sınır; 2015 yılında 14.850 TL iken 2016 yılı; 19.764,00-tl olacaktır.r

İdari para cezalarına bakacak olursak; 4857 sayılı İş Kanunu, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununda yer alan idari para cezaları yeniden değerleme oranında her sene artırılmaktayken, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nda öngörülen idari para ceza miktarları asgari ücret tutarları üzerinden artırılmaktadır.

Söz konusu Kanunun 102 maddesinde düzenlenen bu idari para cezalarından en düşüğü aylık asgari ücretin onda biri tutarındayken, en yükseği aylık asgari ücretin oniki katı tutarındadır.

2015 yılında En düşük idari para cezası 127,00-tl, yüksek idari para cezası 15.282,00-tl

2015 yılında En düşük idari para cezası 164,00-tl, yüksek idari para cezası 19.764,00-tl olacaktır.

Yukarıda yazdığım gibi, asgari ücret rakamı birçok düzenlemede ölçü olarak kabul edilmesi açısından her birimizin hayatını etkileyecek öneme sahiptir ve üzerinde yapılan küçük oynamalar dahi dikkatlice yapılmalıdır. Şimdi asgari ücretli çalışan işçilerimiz bu durum çok memnunlar ama inşallah almış oldukları bu farkı enflasyon canavarı ile tekrar ellerinden geri alınmaz.

Tüm okuyuculara Selam ve saygılarımla.