Kıymetli okuyucular,

Seçim bitti şimdi asgari ücret ne olacak tartışması başladı. Asgari ücret Türkiye’de üzerinde çok değişiklik yapılmaması gereken en önemli ücrettir. İşverenler asgari ücretin değiştirilmesinin getireceği maliyetleri şimdi şimdi fark etmeye başladılar.

2015 yılı ikinci yarı yılında asgari ücret 910,43 + 90,11 (Agi)= 1.000,54-tl dir.

İşverene maliyeti

Teşviksiz: Sgk+G.Vergisi= 477,57+172,04= 649,61-tl

Teşvikli : Sgk+G.Vergisi= 401,16+172,04= 573,20-tl dir.

Eğer asgari ücret net 1.300,00-tl+Agi olursa işverene maliyeti. Brütü 1.818,41-tl olur.

Teşviksiz: Sgk+G.Vergisi= 590,98+245,65= 836,63-tl

Teşvikli : Sgk+G.Vergisi= 481,88+245,65= 727,53-tl dir. Teşviksiz de %29 Teşvikli de %27 ilave maliyet ekleniyor. Birde işçiye ödenen ücret 910,43-1.300,00 =389,59-tl %43 işverene ek maliyet ekleniyor.

Kısaca; 2015 yılı 2016 yılı Fark

Teşviksiz: 910,43+649,61= 1.560,04 1.300,00+836,63=2.136,63-tl = 576,59-tl %37 ilave maliyet

Teşvikli : 910,43+573,20= 1.483,63 1.300,00+727,53=2.027,53-tl = 543,90-tl %37 ilave maliyet

Hesaplamalardan da görüldüğü gibi işverene büyük maliyetler doğmaktadır. Bu maliyetin bir kısmını Devlet üslenecek kalanı da işverene yükleyecektir. Devlet nasıl ve ne şekilde üsleneceği çok önemlidir. İşverene ne kadar maliyet yüklersek Türkiye’de o kadar zam meydana gelir. Bu durumda değişen bir şey olmaz. (Örnek olarak Trabzon’da ekmeğe zam geldi.) Zam yapılırsa Asgari ücrete verilen zammın bir anlamı kalmaz. Onun için devlet mutlaka bu artışın çoğunu üslenmesi gerekir. Örnek olarak Gelir vergisi dilimi %15 den %7 ye indirebilir, SGK priminde tekrar %5 indirime gidebilir. Bu 8+5= %13 yaklaşık indirim işverene nefes aldırır. Şimdi asgari ücret değişikliğinin getireceği sorunları söyle sıralayalım

1. İş verenin ödediği maaşlarda sıkıntılar doğacaktır. İşyerinde sırası ile 1.000, 1.150, 1.250, 1.350,00-tl olarak ödemiş olduğu ücretler otomatik olarak değişecek ve ücret artışı kaçınılmaz olacaktır. 1.000,00=1.300,00 olursa 1.150, 1.250, 1.350,00-tl ne olması gerekir. Kararı siz...

2. Bir işyerinde 10 yıllık çalışanın 2015 yıl sonu da tazminatı 12.735,00 iken Ocak 2016 da 18 184,10 olacak (10 yıllık ek maliyet 5.449,10-tl) ve Tazminat artışı kaçınılmaz olacaktır işverenin tazminat maliyeti çok artacaktır.

3. SGK da idari para cezaları asgari ücret üzerinden hesaplanmaktadır. 1.273,50-tl ceza yiyen iş veren 1.818,41-tl ceza yemiş olacak.

4. Asgari ücretin brütünün 1.818,41-tl olması; Bağ-kur ödeyenlere, yurtdışı borçlanmasına, Askerlik borçlanmasına, doğum borçlanmasına, genel sağlık sigortasına zam demek oluyor. Çünkü bu ödemelere Asgari ücretin Brüt tutarının günlük kazancı üzerinden hesaplanmaktadır. (Bağ-kur ödeyene örnek: 1.2736,50-tl nin en az bağ-kur ödemesi; 439,-tl 1.818,41-tl bağ-kur ödemesi 627,-tl.)

5. Bu kadar maliyetin iş verene yüklenmesi neticesinde sigortasız işçi çalıştırmalar başlayacak, veya işçi çıkarmalar kaçınılmaz olacaktır. İşçi çıkarmalarda Türkiye’de işsizlik oranını artıracaktır.

6. Maliyetlerin artması ihracatı yavaşlatacaktır, cari acık meydana gelecektir.

Asgari ücretin net tutarının artması kuşkusuz çalışanlar açısından dar gelirliler için çok önemli. Fakat asgari ücret artarken brüt tutarının artması da bir çok ödemelere zam oluyor. Asgari ücretin brüt rakamı standart şekilde eski artışlar gibi olmalıdır. Devlet bu farkı gelir vergisi, damga vergisi ve SGK'dan karşılaya bilirse işverenler, borçlanma yapanlar, GSS, Bireysel emeklilik ve Türkiye için çok daha kazançlı olacaktır. Türkiye’de olası bir %15-20 arasındaki zam olmayacak, asgari ücretlinin ve emeklini fazla maaş alması ile bu ücretler piyasada alım gücünü artırıp ticaret ve üretim artacaktır. Üretimin artması yeni işe alımlara sebep olacaktır. İşsizlik azalacaktır.

Asgari ücrete yapılacak değişiklik getirisi mi olacak yoksa götürüsümü onu zaman gösterecek.

Tüm okuyuculara Selam ve saygılarımla.

Murat Üçüncü

Serbest Muhasebeci Mali Müşavir

533.3501686